為加快人才培養，推進“人才興企”戰略，化解人才斷層的風險，不斷提升企業的核心競爭力和可持續發展能力，淮北區域于6月啟動2023年度后備人才選拔工作。

本次選拔分為資格審核、管理能力測評、360°測評及綜合評審四個環節，中心公司和下屬公司的青年員工積極報名、重重突破，經過層層甄選，最終選拔出31名符合公司長遠發展需求的，具有忠誠敬業品格和學習創新能力的后備人才。

在完成前期審核和測評后，7月7日，后備人才選拔進入綜合評審環節，共有43名應試者參加。本次綜合評審采用無領導小組討論的方式進行，討論過程分為獨立思考、輪流發言、自由討論、總結發言、評委提問點評五個階段。

綜合評審現場，來自淮北、阜陽、靈璧、宿州四家公司的青年員工充分思考、各抒己見、激烈討論、認真傾聽、歸納總結，展現出良好的團隊協作精神。評委通過觀察應試者的表現，從語言表達與溝通、組織協調、綜合分析、合作意識、自信心等維度進行評價打分。

評委點評階段，淮北區域公司總經理房江圍繞整個討論過程，對小組內每位應試者的角色進行復盤，深入分析應試者的表現。他指出，無領導小組討論實質是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、達成結論的過程，并對討論中應試者尊重團隊、互幫互助的做法給予了肯定。

后備人才選拔工作的順利完成，為滿足區域公司未來快速發展的人才需求奠定了堅實基礎。接下來，淮北區域公司將堅持以“內部培養為主，外部引進為輔”的培養原則，采取“優勝劣汰，滾動進出”的動態管理原則，建設一支數量充足、素質優良、專業配套、結構合理的后備人才隊伍，為淮北區域的高質量發展提供強大人才支撐。